Юридический статус работника как субъекта трудового права

Стоимость работы: 2 650 руб

Название работы
Юридический статус работника как субъекта трудового права
Тип
Дипломная работа
Предмет
Трудовое право
Дата написания
11.09.2013
Объем
92 страницы
Введение3
1.Правовые аспекты применения понятий "юридический статус" и "субъект трудового права"6
1.1.Юридический статус личности и субъект трудового как правовые категории 6
1.2.Применение юридического статуса10
1.3.Понятие и классификация субъектов трудового права12
2.Юридический статус работника и его содержание19
2.1.Характеристики работника как субъекта трудового права и отграничение его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность 19
2.2.Особенности правового положения работника21
2.3.Определение юридического статуса работника и его оформление 30
3.Проблемы правового положения работника и регулирование его взаимоотношений с другими субъектами трудового права 37
3.1.Зарубежный опыт правового регулирования отношений между субъектами трудового права и определения их юридического статуса 37
3.2.Проблемы определения и применения юридического статуса субъектов трудового права в РФ 50
3.3.Правопреминительная проблема определения правового статуса работников 58
Заключение62
Список использованной литературы66
Приложения
Введение
В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и другие), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов), определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.
Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, цель которых – создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего настоящий Кодекс более подробно регулирует отношения, связанные с понятиями субъектов трудового права.
Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обла¬дания и реализации они должны иметь:
трудовую правоспособность - признаваемую законом способ¬ность иметь трудовые права и обязанности;
трудовую дееспособность - способность по трудовому зако¬нодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;
трудовую деликтоспособность - признаваемую трудовым за¬конодательством способность отвечать за трудовые правонару¬шения.
В трудовом праве все эти три правовые способности неразде¬лимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности. Трудовая правосубъектность - это признаваемая трудовым законодатель¬ством способность данного лица (физического или юридическо¬го) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связан¬ных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. Субъек¬тами отрасли трудового права являются стороны всех девяти от¬ношений предмета трудового права, т. е. трудовых и иных вось¬ми непосредственно с ними связанных.
Каждый из субъектов трудового права имеет свой юридический статус на основании трудового законодательства.
В юридический статус субъекта входят:
Заключение
Юридический статус субъекта трудового права - это его основ¬ное правовое положение, определяемое трудовым законодатель¬ством.
Таким образом, юридический статус субъекта трудового права является необходимой предпо¬сылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними свя¬занных отношений трудового права.
Юридический статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (ос¬новных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, неже¬ли правовой статус работодателя или других субъектов трудового права. Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с диф¬ференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (напри¬мер у женщин, несовершеннолетних и т. д.).
С принятием Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) завершился важный этап реформы трудового законодательства. В новом ТК РФ получили разрешение многие вопросы.
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т.е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
Для трудового права Российской Федерации характерны, прежде всего,субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Это трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством – правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно- трудовой деятельностью.
Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает следующие основные элементы:
-трудовую право- и дееспособность субъекта (правосубъектность);
-закрепленные за ним законодательством права и обязанности;
-гарантии этих прав и обязанностей;
-ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.
Трудовая правосубъектность работника как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правам и обязанностями. Трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.
Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют собою ядро правового статуса работника. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции РФ и ТК РФ).
Категория правового статуса работника характеризуется различной емкостью и спецификой содержания. Это означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Внутри отдельных групп следует различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое юридическое положение. Наемные работники, в свою очередь, подразделяются на рабочих, служащих, молодых специалистов, работающих пенсионеров и т.п. Поэтому в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий, который предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности, и специальный, представляющий собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.
Трудовая правосубъектность устанавливается действующим законодательством (ст.63 ТК РФ) по достижении гражданами 16-летнего возраста. Это минимальный возраст для лиц наемного труда.
Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой критерий, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными.
Фактическое содержание трудовой правосубъектности граждан зависит от их конкретных возможностей и способностей к труду, в том числе и состояния здоровья. С момента вступления трудового договора в силу гражданин становится работником и приобретает права и обязанности, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Основные права в сфере труда закреплены в ст.37 Конституции РФ, которая закрепила за каждым гражданином право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом и ч.1 ст.21 ТК РФ. Они дополняются некоторыми правами и обязанностями, предусмотренными другими законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Права работника могут быть предусмотрены и трудовым договором.
Основные обязанности работника предусмотрены частью второй ст.21 ТК РФ. Обязанности работника конкретизируются обычно в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, трудовом договоре. Важно помнить, что обязанности работника не должны выходить за пределы выполнения трудовой функции.
Как уже было отмечено выше, необходимой составляющей правового статуса работника является ответственность, которой он подлежит. Работодатель может применить к работнику дисциплинарную или материальную ответственность.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 2011г. // РГ, 25 декабря 2010, № 237;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ, 7 января 2011 г., № 1 (ч.1).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26ноября 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 29 января 2009 г., № 5.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2008 № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 7 января 2011 г., № 1 (ч.1), ст.1.
5. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 2008 г. № 5487-1 // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 19 августа 2010 г., № 33, ст. 1318.
6. Федеральный закон от 30 июня 2009 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 3 июля 2011 г., № 27.
7. Федеральный закон от 22 августа 2009 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Российская газета, 2012, 29 августа.
8. Федеральный закон от 12 января 2008 г. №N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации, 15 января 2011 г., № 3, ст. 148.
9. Федеральный закон от 27 мая 2012 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»// Собрание законодательства Российской Федерации, 1 июня 2008 г., № 22, ст. 2331.
10. Федеральный закон от 27 мая 2007 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2 июня 2010 г., № 22, ст. 2063.
11. Закон РФ от 10 июля 2011 г. № 3266-1 «Об образовании» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 30 июля 2008 г., № 30, ст. 1797.
12. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2010 г. № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства Российской Федерации, 21 апреля 2008 г., № 16, ст. 1539.
13. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2010 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 8 декабря 2011 г., № 49.
14. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 2011 г. «Об утверждении Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда» // Ведомости СССР, 2009, № 21, ст. 741.
15. Порядок организации работы исполнительных органов Фонда социального страхования РФ по регистрации юридических лиц в качестве страхователей на основании сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц и Порядок регистрации в качестве страхователей юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц в исполнительных органах Фонда социального страхования РФ, утв. постановлением Фонда социального страхования РФ от 23 марта 2008 г. N 27 // Российская газета. 2010. 7 мая.
16. Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска утверждены постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2010 г. N 713//СЗ РФ. 2008. N 50. Ст. 5300. Порядок начисления, учета и расходования средств на обязательное социальное страхование регулируется соответствующими Правилами, утв. постановлением Правительства РФ от 2 марта 2010 г. N 184 // СЗ РФ. 2009. N 11. Ст. 1181.
17. Порядок предоставления страхователями сведений для установления скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утвержден постановлением Фонда социального страхования от 22 марта 2010 г. N 32//БНА ФОИВ. 2009. N 19. С. 74.
18. Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями от 20 сентября 1973 г., 30 декабря 1976 г., 12 августа 1980 г., 19 ноября 1982 г., 20 декабря 1983 г., 18 января 1985 г., 28 мая, 19 ноября 1986 г., 7 июля, 29 сентября 1987 г., 5 февраля 1988 г., 31 марта 1988 г., 12 марта, 25 сентября, 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2009 г., 18 января, 10 июля 2010 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007 (утратил силу).
Научная литература
1. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. – М.: Юрист, 2009.
2. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Дело, 2010.
3. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя // Трудовое право, 2008, № 7-8.
4. Зарипов Г.Н. Полномочия прокуратуры во взаимоотношениях с судебной системой // Российская юстиция, 2010, N 3.
5. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М.: Изд. группа НОРМА - ИНФРА-М, 2008.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Орловского Ю.П. – М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Орловского Ю.П. – М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Контракт: Инфра-М, 2009.
9. Коршунова Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров/ Под ред. Ярошенко К.Б. – М.: Юридическая литература, 2010.
10. Куренной А.М Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство, 2008, № 1.
11. Ласкина Н.В. Прокурорский надзор: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2011.
12. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) – М.: Контракт Инфра – М, 2009г.
13. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция, 2010, № 7.
14. Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело, 2009, № 1.
15. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права, 2010, № 8.
16. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / Сост. К.Н. Гусов. 3-е изд. перераб. и доп. М.: Проспект 2008.
17. Черняева Д.В. Новейшие тенденции развития трудового права Великобритании / Труд за рубежом, 2011, N 3(71).
18. Черняева Д.В. Трудовое правоотношение в странах англосаксонской правовой семьи. Автореф. дис. к. ю. н. М., 2009.
Материалы судебной практики
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2007 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2010 г., № 6.
2. Постановление Президиума Верховного Суда Республики Татарстан
от 21 декабря 2005 г. N 44-Г-416 // Текст постановления официально опубликован не был // СПС Гарант, 2010, май.
3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. N 5-В07-173 Судебное решение, которым удовлетворен иск о восстановлении истицы на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, подлежит изменению в связи с исключением указания на закон субъекта РФ как на основание удовлетворения исковых требований // Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2008 г., N 6.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (с изменениями и дополнениями) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1995, N 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 6 февраля 2009 г. N 6 "Об изменении и дополнении некоторых постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам" // Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, май 2010 г., N 5.

Стоимость работы: 2 650 руб

x
Заказать звонок
Выберите Ваш город
Анкета соискателя
Оставить отзыв