Расчеты с персоналом по оплате труда на примере ООО Уфа Авто-Лэнд»

Стоимость работы: 2 450 руб

Название работы
Расчеты с персоналом по оплате труда на примере ООО Уфа Авто-Лэнд»
Тип
Дипломная работа
Предмет
Бухучет
Дата написания
03.11.2013
Объем
90 страниц
Введение 3
1. Теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда 6
1.1. Понятие и сущность оплаты труда персонала 6
1.2. Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы и их удержание 11
2. Организация оплаты труда в современных условиях на примере ООО «Уфа. Авто-Лэнд» 18
2.1. Характеристика деятельности ООО «Уфа. Авто-Лэнд» 18
2.2. Порядок начисления основного и дополнительного заработка различных категорий персонала 25
2.3. Учет удержаний из оплаты труда работников 44
3. Организация учета расчетов по оплате труда работникам 59
3.1. Документирование и учет наличия и движения личного состава, труда и его оплаты 59
3.2. Учет начисления заработной платы 66
3.3. Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Уфа. Авто-Лэнд» 75
Заключение 85
Список использованной литературы 90
Приложения
Доклад
Рецензия
Аннотация
Отзыв
Введение
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Рыночные отношения вызвали новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным и договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.
Работник с одной стороны и работодатель с другой весьма заинтересованы в нахождении компромиссного решения относительно размера оплаты труда, предоставления (получения) гарантий компенсаций, установления форм оплаты труда, сроков вы платы заработной платы и т.д.
Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда работников, в числе которых: величина минимального размера оплаты труда в РФ; величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль затрат полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
Оплата труда производится в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, в виде компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, стимулирующих доплат и надбавок, премий, единовременных поощрительных выплат, оплаты питания, жилья, топлива, носящей систематический характер.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Инвестиции в человеческий капитал выгодны как обществу, так и отдельному человеку. С точки зрения общества квалифицированный производитель дает большую массу произведенного валового национального продукта; с позиции предпринимателя — обеспечивает меньшие издержки производства и большую прибыль; с точки зрения отдельного человека вложения в человеческий капитал, образование и здравоохранение дают возможность более полного проявления способностей каждого и, как следствие, более высокие доходы в течение всей жизни.
Уровень заработной платы, таким образом, есть цена труда, зависит, прежде всего, от уровня его производительности. Это естественно, так как спрос на любой ресурс зависит от его производительности. И чем больше спрос, тем выше цена на данный ресурс. Как правило, реальная заработная плата растет вместе с производительностью труда, и наоборот.
Таким образом, изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является сейчас и всегда актуальной темой изучения.
Данная тема рассмотрена на примере предприятия ООО «Уфа. Авто-Лэнд».
Цель дипломной работы – изучение порядка учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Уфа. Авто-Лэнд».
Задачи, решаемые в ходе исследования: рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления, документы по учету расчетов с персоналом, изучить бухгалтерский учет расчетов с персоналом.
Заключение
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В настоящее время в соответствии с ТК РФ выделяют следующие формы и системы оплаты труда:
1) повременная (тарифная) - а) простая; б) повременно-премиальная.
2) сдельная: а) простая; б) сдельно-премиальная; в) сдельно-прогрессивная; г) косвенно-сдельная; д) аккордная.
3) бестарифная.
4) система плавающих окладов.
5) система выплат на комиссионной основе.
Объектом исследования данной работы было выбрано ООО «Уфа. Авто-Лэнд». На сегодняшний день холдинг «Авто-Лэнд» реализует автомобили шести ведущих мировых производителей с двух торговых площадок в Екатеринбурге. Кроме того, у «Авто-Лэнда» есть дочерние компании, в том числе и Уфе.
Администрация ООО «Уфа. Авто-Лэнд» в полной мере выполняет права и обязанности перед своими работниками. Соблюдается охрана труда и техника безопасности. Не нарушается Трудовое законодательство, основанное на системе правовых мероприятий, осуществляемых в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «Об основах охраны труда РФ» и Кодексе законов о труде (КЗоТ). Со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, проводится «Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности».
Фирма не имеет возможности самой производить автомобильные запчасти, поэтому она закупает их у предприятий: АО «Аристон», ЗАО «Захаровские запчасти», фабрика «Нижегородскиф алюминий» и т.д.
Потребителями являются частные лица, имеющие средний или высокий финансовый достаток.
Общее количество работающих на данной фирме на 1 января 2009г. составляла 115 человек. Фирма ООО «Уфа. Авто-Лэнд» имеет линейно-функциональную структуру управления.
Бухгалтерский учет в ООО «Уфа. Авто-Лэнд» ведется по журнально-ордерной форме учета и осуществляется в строгом соответствии с «Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ», утвержденном приказом Минфина России от 29.07.98г. с изменениями и дополнениями к нему, планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкций по его применению, утвержденным Приказом Минфина РФ от 31.10.2002г. № 94н и другими нормативными актами с учетом последующих изменений и дополнений в них.
В ООО «Уфа. Авто-Лэнд» применяется повременная форма оплаты труда, в основу расчета оплаты труда работника берется должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. При этом если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. Также здесь существует система премирования. Премирование работников общества производится по решению руководителя организации, зависит от объема и результатов реализации товарной продукции.
Аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Уфа. Авто-Лэнд» ведётся по каждому работнику организации.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используются следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2003г. № 26: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). (таблица 2.1) Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
К данному счету могут быть открыты следующие субсчета:
70-1 ‹‹Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации››;
70-2 ‹‹Расчеты с совместителями››;
70-3 ‹‹Расчеты по договорам гражданско-правового характера››.
По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда.
В ООО «Уфа. Авто-Лэнд»» расходы на оплату труда относят на счет 44 ‹‹Расходы на продажу››, субсчет 11 ‹‹Расходы на оплату труда›› и начисление заработной платы отражают следующей проводкой: Дебет счета 44.11 ‹‹Расходы на оплату труда››; Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››.
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения прочих доходов, отражают по дебету счетов 91 ‹‹Прочие доходы и расходы››, 84 ‹‹Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)››, 86 ‹‹Целевое финансирование›› и кредиту счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››.
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет счета 96 ‹‹Резервы предстоящих расходов››; Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››. Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.
Удержанные из оплаты труда суммы на ООО «Уфа. Авто-Лэнд» отражаются следующими бухгалтерскими проводками:
- налог на доходы физических лиц: Дебет счета 68 ‹‹Расчеты по налогам и сборам››; Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››.
- своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет: Дебет счета 71 ‹‹Расчеты с подотчетными лицами››; Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››.
- в погашение задолженности платежей по ссудам, недостачам, за форменную одежду: Дебет счета 73 ‹‹Расчеты с персоналом по прочим операциям››; Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››.
- по исполнительным надписям и надписям и надписям нотариальных контор в пользу отдельных юридических и физических лиц: Дебет счета 76 ‹‹Расчеты с разными дебиторами и кредиторами››; Кредит счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››.
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 70 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››; Кредит счета 50 ‹‹Касса››.
В ООО «Уфа. Авто-Лэнд» применяется автоматизированная специализированная бухгалтерская программа «1С: Бухгалтерия 7.7».
В организации рекомендуется заменить версию программ «1С: Бухгалтерия 6.0» на «1С: Бухгалтерия 8.0», «1С:Зарплата и Кадры 7.7» на «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
В «1С: Бухгалтерию 8.0» заложена возможность совместного использования с прикладными решениями «Управление торговлей» и «Зарплата и Управление Персоналом» системы «1С: Предприятие 8.0».
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач: расчет заработной платы; управление финансовой мотивацией персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников; эффективное планирование занятости персонала.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2002. - № 7. – Ст.31.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ 32, 07.08.2000, ст.3340.
3. О внесении изменений в главы 21, 23, 24, 25 и 26 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах: Федеральный закон от 22.07.08 N 158-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 48 – Ст. 5369.
4. О бухгалтерском учете : Федеральный закон от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 48 – Ст. 5369
5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99: Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1999. – 27 июля.
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н.
7. План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению с краткими комментариями Бакаева А.С. (Утвержден Приказом Минфина России от 31 октября 2006 г. №94н).
8. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 407 с.
9. Алборов Д.Г. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. / Д.Г. Алборов. – М.: 2009. – 190 с.
10. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы. / О. Алехина. // Человек и труд. – 2009. – № 1. – С.90–92.
11. Андреев В.Д. Практический аудит (справочное пособие). / В.Д. Андреев. – М.: Экономика, 2009. – 400 с.
12. Андросов А.М. Бухгалтерский учет и отчетность в России. / А.М. Андросов. — М.: Менатеп-Информ, 2008. – 368с.
13. Артемьев Н.К. Налоги и налогообложение. / Н.К. Артемьев. – М. - 2009. – 455 с.
14. Артименко В.Г. Финансовый анализ. / В.Г. Артименко, М.В. Белендир. – Москва-Новосибирск: 2008. – 186с.
15. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. / В.П. Астахов. – М.: ИКЦ «Март», 2009. – 245 с.
16. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие 2-е изд., перераб. и доп. / Ю.А. Бабаев. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2008.-304 с.
17. Барышников Н.П. В помощь бухгалтеру и аудитору: Справочно-методическое пособие. / Н.П. Барышников. – М.: Экономика, 2009. – 210с.
18. Барышников Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение. / Н.П. Барышников. – М.: ННД «Филин», 2009. – 302 с.
19. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. / П.С. Безруких. – М.: Издательство «Норма М», 2008. – 430 с.
20. Бекетова В. Затраты на персонал - не расходы, а инвестиции. / В. Бекетова. // Кадровый менеджмент , №6 [10], сентябрь 2008. (http://www.hrm.ru).
21. Белобжецкий Н.А. Бухгалтерский учет и внутренний аудит. / Н.А. Белобжецкий. – М.: Бухгалтерский учет, 2008. – 510 с.
22. Белова В.Н. Расчет заработной платы для сотрудников с посменным графиком. / В.Н. Белова. // Главбух. – 2009. – №2. – С.13-14.
23. Белозеров А.В. Применение профессиональных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц. / А.В. Белозеров, И.Н. Пастухов. // Законодательство. – 2009. – №9. – С.15.
24. Болтовская А.А. Налогообложение выплат при увольнении сотрудника. / А.А. Болтовская. // Российский налоговый курьер. – 2008. – №16. – С.38-41.
25. Бухгалтерский учет. / Под ред. Безруких П.С. – М.: Бухгалтерский учет, 2009. – 236с.
26. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Кондракова Л.Е. – М., 2008. – 222с.
27. Бухгалтерский учет. / Под ред. И. Е. Тишкова. – М., 2008. – 298с.
28. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов. / Под ред. проф. Бабаева Ю.А. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 525с.
29. Бухгалтерский учет: Учебное пособие 4-е изд., перераб. и допол. / Под ред. проф. В.П. Астахова.– М.: ИНФРА – М, 2008. – 640 с.
30. Бухгалтерский учет и налогообложение. // Экономика и учет в строительстве. – 2009. - №2. – С.13-20.
31. Вафина В.Р. Порядок исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц. / В.Р. Вафина. // Аудиторские ведомости. – 2008. – №12. – С. 61-63.
32. Воробьева Е. Налог на доходы физических лиц: подводим итоги 2009 года. / Е.Воробьева. // Экономика и жизнь. – 2010. – №1. – С.7-9.
33. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет. / И.Е. Глушков. – Москва, 2008. – 452с.
34. Гусаковская Е.Г. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов с работниками по оплате труда. / Е.Г. Гусаковская. // Бухгалтерский учет. – 2009. – №20. – С.12-15.
35. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги. / Е.Г. Гусаковская. // Главбух. – 2008. – №2. – С.22-24.
36. Евмененко Т.О. Налоговые вычеты. / Т.О. Евмененко. // Бухгалтерский учет. – 2009. – №6. – С. 14-16.
37. Камышанов П.И. Бухгалтерский учет и аудит. / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. – М.: Издательство Приор, 2008. – 258 с.
38. Карпов В.В. Бухгалтерский учет и отчетность предприятий и организаций. Настольная книга бухгалтера. / В.В. Карпов. – М.: Экономика и Финансы, 2009. – 616 с.
39. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета: Учебник 2-е изд., перераб. и доп. / З.В. Кирьянова. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 256 с.
40. Климова М.А. Оплата труда. / М.А. Климова. – М.: Бератор-Пресс, 2009. – 168 с.
41. Климова М.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. / М.А. Климова. – М.: Издательство РИОР, 2009. – 60 с.
42. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. 2-е изд., доп. / Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 432 с.
43. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие.-4-е изд.,перераб. и доп. / Н.П. Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 640 с.
44. Краснова Л.П. Бухгалтерский учет: Учебник. / Л.П. Краснова, Н.Т. Шалашова, Н.М. Ярцева. – М.: Юристъ, 2009. – 550 с.
45. Луговой В.А. Организация бухгалтерского учета и отчетность. / В.А. Луговой. – М.: АО «Инкосаудит», 2008. – 300 с.
46. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда. / А.А. Никифорова. //Труд за рубежом. – 2009. – №3. – С.51–65.
47. Пермитина Ю.М. Пособия гражданам, имеющим детей: учет и налогообложение. / Ю.М. Пермитина. // Российский налоговый курьер. – 2009. – №5. – С.15-18.
48. Попович П.Я. Экономический анализ и аудит на предприятии. / П.Я. Попович. – Снятин: ПрутПринт, 2008. – 364с.
49. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – 1012 с.
50. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., доп. / Г.В. Савицкая. – М.: Новое знание, 2008. – 208 с.
51. Травин В. Персонал и планирование на предприятии. / В. Травин, В. Дятлов. // Служба кадров. – 2009. - №7. – С.97–102.
52. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. / С.В. Шекшня. – М, 2009. – 197 с.
53. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков и др. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 367с.
54. http://www.1c-usoft.ru/.
55. http://www.homnet.ru/products/salary.// «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».

Стоимость работы: 2 450 руб

x
Заказать звонок
Выберите Ваш город
Анкета соискателя
Оставить отзыв